（一）实施主体不同

1. 行政处罚：由具有行政处罚权的行政主体实施，包括行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。例如，市场监督管理部门对企业的不正当竞争行为进行罚款，环保部门对企业的环境违法行为作出行政处罚等。
2. 行政处分：由受处分人的上级主管机关或者有关机关、单位作出。一般是对其所属的国家工作人员违反行政纪律的行为给予的制裁。比如，某公务员因工作失职，其所在单位对其给予警告处分。

（二）对象不同

1. 行政处罚：对象是违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织。这些对象可能是行政管理相对人，与实施处罚的行政主体没有行政隶属关系。例如，一家企业因违法排放污水被环保部门行政处罚，企业与环保部门没有行政隶属关系。
2. 行政处分：对象仅限于行政机关内部的工作人员。这些人员是行政主体的组成部分，与作出处分的机关存在行政隶属关系。例如，某公务员在工作中出现违纪行为，由其所在的行政机关给予行政处分。

（三）依据不同

1. 行政处罚：依据是国家有关行政管理的法律、法规和规章。这些法律规范明确规定了各种违法行为的表现形式以及相应的行政处罚种类和幅度。例如，《中华人民共和国行政处罚法》规定了行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。
2. 行政处分：依据是国家有关行政机关工作人员或者公务员的法律、法规和规章，主要是《中华人民共和国公务员法》等。这些法律规范规定了行政机关工作人员的纪律要求和违纪行为的处分种类。行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

（四）形式不同

1. 行政处罚：形式多样，包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。例如，对违法经营的商家可以处以罚款、没收违法所得等行政处罚；对不符合安全生产条件的企业可以责令停产停业。
2. 行政处分：主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种形式。这些处分形式主要是对行政机关工作人员的职务级别、工资待遇、工作岗位等方面进行调整，以达到惩戒的目的。例如，对违纪的公务员给予记过处分，可能会影响其年度考核和晋升机会。

（五）救济途径不同

1. 行政处罚：相对人对行政处罚不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。例如，企业如果认为环保部门的行政处罚决定不合法，可以在规定的期限内向作出处罚决定的环保部门的上级机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
2. 行政处分：国家工作人员对行政处分不服的，可以向作出处分决定的机关或者其上级机关、监察机关提出申诉。例如，公务员对所在单位给予的处分决定不服，可以向该单位的上级主管部门提出申诉，要求重新审查处分决定的合法性和合理性。

1. 行政处罚和行政处分都是行政主体对违法违纪行为实施的行政制裁措施，目的都是为了维护行政管理秩序，保证国家法律、法规的贯彻实施。
2. 在某些情况下，行政违法行为可能同时导致行政处罚和行政处分。例如，国家工作人员在履行职务过程中违反行政法律规范，既可能受到行政处罚，其所在单位也可能对其给予行政处分。
3. 行政处罚和行政处分的实施都必须遵循法定程序，确保制裁的合法性和公正性。无论是行政处罚还是行政处分，行政主体在实施过程中都必须按照法律规定的程序进行，保障相对人的合法权益。